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武安六中2011年教师培训工作实施方案  

2011-03-09 18:31:17|  分类: 教学管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  武安六中2011年教师培训工作实施方案

 根据《武安市教育局2011年教师教育工作实施方案》的安排,为进一步提高全校教师的师德修养、教育教学水平和教育科研素养,创建新课堂,深化发展我校高效课堂,特制定2011年度我校教师培训工作实施方案。

 开展培训活动是全面促进教师专业化发展的重要措施,是加强教师队伍建设、全面提高教育教学水平的有效途径。根据我校教师队伍的实际情况和教育局的相关要求,我校2011年度教师培训实施方案如下。

 一、指导思想
  教育发展,教师为本。一支高素质的教师队伍,是学校发展的根本。本年度我校教师培训将以科学发展观为指导,以坚持内涵发展,优化教师队伍,不断提高我校教师的整体水平,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,努力建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为促进学校教育教学的持续发展奠定基础。

 二、培训内容和时间安排

(一)、坚持校本教研培训

 根据市教育局的要求,我校本年度校本培训主要采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。具体安排如下:

培训方式

培训时间

培训内容

培训要求

集中培训

3月12日

收看“邯郸市强力提师能、创建新课堂”启动仪式和培训示范课

撰写一篇培训反思

3月19日

收看名师、学科带头人和骨干教师的专题讲座和示范课

修改本人教学方案、撰写一篇培训反思

3月26日

分学科集体讨论探讨如何改进教学方法和创建高效课堂

整理培训心得笔记

分散培训

4月—6月

分学科探讨如何深化发展我校高效课堂

落实到课堂教学中

暑期全员培训

8月下旬

我与新课堂同成长

撰写培训心得体会

 (二)、加强师德建设培训

 根据市教育局的要求,在校深入开展“十心”立师德教育活动,引导教师树立正确的人生观、价值观和事业观。认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》,提高教师的职业道德素养。大力加强师德教育,引导广大教职工自尊自励,努力成为无愧于党和人民的人类灵魂的工程师,以人民教师特有的人格、学识和卓有成效的工作赢得学生及家长的尊重。

 我校计划在暑期8月下旬,邀请我市师德标兵到校进行师德报告。通过报告,要求老师向先进学起,学习师德标兵的奉献精神和敬业爱岗精神。感染教师努力做到“师表塑身、师德塑魂”,一定要塑造好教师本身的教育教学形象以及教师公众形象,提升教师的幸福感。

(三)、抓好骨干教师培训
  重视骨干教师队伍建设,加大管理的力度。深入持久地开展骨干教师队伍建设的名师培养工程和青年教师培训的沃土工程,学校积极为全体教师创造条件,争当学科带头人、优秀教师、教学能手、青年优秀专业人才,鼓励专业教师积极参加专业技能培训,建立培训提高、校外兼职、重点引进的用人机制,加强创新型教师队伍建设。继续加大教职工量化考核的力度继续修订考核办法和制度,引领教职工争先创优,优质优酬。

我校已于本学期开学初邀请了浙江温州九中名师方海东到学校做教师专业成长、师德和班级管理专题报告。并且今后还将邀请我市名师和名班主任到校进行交流学习,共同提高!

(四)、做好新教师岗前培训
  切实抓好新教师岗前和在岗培训,以开展教学基本功培训为重点,组织好青年教师拜师活动。在新学年度初,由学校指定学科组长为指导教师,指导青年教师树立先进的教学理念,理解熟悉课程标准、学科教学要求、教材;指导教学常规的各个环节。要求新教师每周至少跟踪听课三节,做好说课评课等指导工作,在课后与听课教师讨论交流,做好记录。在校内广泛听课,特别是优质教师课。每月累计听课不少于12节。

 此外组织青年教师参加各类校本培训及其他培训。

(五)、认真组织上级培训

 我校将精心安排,认真组织市教育局安排的每项培训工作。切实做好把培训作为提高教师专业发展和能力提升的过程性管理,满足教师成长的需要和专业发展的需要。

 以上是我校2011年教师培训实施意见,我们将进一步完善管理和激励机制,强化培训特色,使我校各项培训工作取得更大成绩。

武安市第六中学

2011-3-8

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